חוזרי הלקוחות שלנו, הכוללים פרשנות מקצועית חדשנית, מהווים מקור ידע ורפרנס מקצועי
12.02.26
ניצחון משמעותי בבית הדין לעבודה
מתי שינוי בתפקיד של עובד הופך לעילה לשביתה?
ניצחון חשוב בתיק בנק ישראל.
אחת השאלות המורכבות ביותר בניהול יחסי עבודה היא: היכן עובר הגבול בין הזכות הניהולית של המעסיק לבין החובה לנהל משא ומתן או היוועצות עם ועד העובדים?
בפסק דין שניתן השבוע בתיק בו ייצגנו את בנק ישראל, בית הדין לעבודה קיבל את עמדתנו, עצר את השביתה שתוכננה וקבע קביעות חשובות בנוגע לפרשנות "סעיף השקט התעשייתי" בהסכמי המסגרת.
הסוגייה שעמדה במרכז התיק: האם שינוי בתכולת תפקיד של עובדים (במקרה זה, שלוש עובדות באגף הרכש) מהווה "השלכה" המצדיקה צעדים ארגוניים?
בית הדין קבע ש לא כל שינוי הוא "אירוע מאז'ורי". כדי להוכיח קיומן של השלכות המאפשרות שביתה, על נציגות העובדים להצביע על תוצאות ממשיות שהן מעבר לעצם ההתאמה או ההפחתה בתכולת התפקיד.
מה מעסיקים יכולים ללמוד מזה?
הזכות הניהולית שרירה וקיימת : מעסיק רשאי לבצע התאמות בתפקידים כחלק מהניהול השוטף.
נטל ההוכחה עבר לנציגות העובדים: לא מספיק לטעון ל"שינוי" – על הוועד להוכיח השלכות מהותיות ורחבות יותר כדי להפר את השקט התעשייתי.
הסכמים יש לכבד: הסכם המסגרת שנחתם בין המדינה להסתדרות העניק הגנה משמעותית למעסיקים, ובית הדין לא ימהר לאפשר פריצה שלו ללא עילה כבדת משקל.
גאים לייצג את בנק ישראל בתיק זה, בו התייצב גם הממונה על השכר באוצר.
ייצגו את בנק ישראל Bank of Israel: אוהד גלעדי ואור איבשיץ ממשרדנו.
